Как определить расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Добрый день!
  При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП №922.
  Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев, т.е. 01.03.2019-29.02.2020. Но в вашем случае фактически расчет будет произведен исходя из заработка и отработанных дней за период с 01.12.2019-29.02.2020.
  

  Цитата: декабрь, январь, февраль (3 мес.*29,3 = 87,9)

  Если все 3 месяца сотрудником отработаны полностью, т.е. не было периодов неявок, сохранения среднего заработка, пр.,  то расчет верен.
• nataa, здравствуйте.

  Цитата: Цитата: декабрь, январь, февраль (3 мес.*29,3 = 87,9)Если все 3 месяца сотрудником отработаны полностью, т.е. не было периодов неявок, сохранения среднего заработка, пр.,  то расчет верен.

  А как у работника за 3 отработанных месяца может получиться 87,9 дней отпуска? разве не нужно еще на 12 месяцев делить?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: А как у работника за 3 отработанных месяца может получиться 87,9 дней отпуска?

  Это не количество дней отпуска, а среднее количество дней в расчетном периоде, знаменатель расчета.
  

  Цитата: разве не нужно еще на 12 месяцев делить?

  Зачем делить на 12, если отработано всего три месяца в расчетном периоде? Рекомендую почитать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Если что-то останется непонятным, задайте, пожалуйста, вопрос в новой теме.
  
  

  Цитата: или еще включать март? ((31-21)/31*29,3=9,45)

  Март включать не надо, Постановление 922:
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с1-го по 30-е (31-е)число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)число включительно).

  Если бы работник увольнялся 31 марта, тогда март включается в расчетный период.
  
  Видимо Вы путаете расчетный период и период, включаемый в отпускной стаж. Расчетный период в данном случае сводится к 01.12.2019-29.02.2020, а отпускной стаж 01.12.19-10.03.2020.
• Nataly S, спасибо большое!