Удержание штрафа из заработной платы по приказу

Comments

• Цитата: Добрый день.Убедительная просьба, посоветуйте пожалуйста как выйти из сложившейся ситуации.Я подала недостоверные (описалась) данные в Росалколголь, погрешость 0,27% от общего кол-ва. Получили вчера Постановление от Росалкоголя - штраф 30000. Срок подачи заявления в арбитраж не истек (10кал дней), Данный штраф сегодня приказом возложено удержать в полном размере с меня гл. бух-ра из зарплаты ноября и декабря. Зарплата моя составляет 15000-00 (минус НДФЛ) . Ответственным лицом за удержание назначен кассир.Как мне действовать. Заранее благодарю за помощь.

  
  Здравствуйте
  Работодатель не прав
  Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
  В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  
  Если вы не согласны то обратитесь в трудовую инспекцию
  кроме того
  Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  
  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
• Наемный директор знает закон. Я ознакомила, но требует увольнения, а в противовес не позволяет оплатить госпрошлину, чтобы подать заявление в арбитраж и оспорить Постаповление Росалкоголя (осталось 9 кал. дней) и в дополнение изготовил приказ об удержании, заведомо зная, что я его оспорю, не исключено в прокуратуру напишу. Но видимо что то не совсем разумное движет человеком. Ведь проверки ничего доброго не принесут ни ему , ни собственникам. Я понимаю, сложно достучаться в таких случаях, но может у кого была положительная "практика". С данного места работы уходит не хочется, меня устраиваюи и сотрудники и собственники.
  С Уважением.